Anna Karla Neves Advocacia
Seus Direitos Trabalhistas Estão Sendo Desrespeitados?
Se você está enfrentando problemas no trabalho, como demissão injusta, assédio, atraso de salários ou qualquer outra situação abusiva, saiba que você não precisa passar por isso sozinho.
Nossa equipe jurídica está pronta para orientar você com segurança, agilidade e atendimento humanizado, buscando a melhor solução para proteger os seus direitos.
Por que escolher nosso escritório?
Nosso escritório atua com comprometimento, transparência e atendimento humanizado, oferecendo soluções jurídicas estratégicas para proteger os direitos e interesses de cada cliente.
Você Está Passando Por Alguma Dessas Situações?
Se identificou com algum dos problemas abaixo? Nossa equipe pode ajudar você.
Demissão sem justa causa
Horas extras não pagas
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
Atraso de salários
Falta de pagamento das verbas rescisórias
Rebaixamento de cargo sem justificativa
Problemas com FGTS
Descontos indevidos no salário
Acidente de trabalho
Acúmulo ou desvio de função
Ambiente de trabalho inadequado
Contrato de trabalho irregular
Conheça Nossas Especialidades Trabalhistas
Temos vários tipos de soluções para você
Rescisão Contratual
Reclamações Trabalhistas
Assédio Moral e Sexual
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Revisão de Contratos de Trabalho
Consultoria Trabalhista
trabalhistas.
Perguntas Frequentes
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, conforme previsto na legislação trabalhista.
O trabalhador pode buscar orientação jurídica para cobrar judicialmente os valores devidos, incluindo possíveis multas e correções pelo atraso no pagamento.
Sim. Caso o trabalhador realize horas além da jornada contratual e não receba corretamente, ele poderá buscar o pagamento das horas extras e seus reflexos nas demais verbas trabalhistas.
O assédio moral acontece quando o trabalhador é exposto repetidamente a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas no ambiente de trabalho, afetando sua dignidade e bem-estar.
Sim. O trabalhador vítima de assédio sexual pode buscar medidas judiciais para responsabilização do agressor e da empresa, além de possível indenização por danos morais.
Não. O salário deve ser pago dentro do prazo legal. O atraso recorrente pode gerar penalidades para a empresa e até rescisão indireta do contrato de trabalho.
A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves contra o trabalhador, permitindo que ele encerre o contrato e receba os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim. Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito à estabilidade provisória, afastamento pelo INSS, indenizações e outros benefícios previstos em lei.